Кому положены дополнительные дни отдыха.
Законодательство дает право на отдых в государственные и республиканские праздники, а также в дни, перенесенные с выходных. Однако для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные выходные. В материале «Татар-информа» рассказываем, кто и когда может воспользоваться этими правами.
Дополнительный отдых за работу в выходной
Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, у него есть выбор: получить повышенную оплату или дополнительный день отдыха. По статье 153 Трудового кодекса, работа в такие дни оплачивается минимум в двойном размере.
Если работник предпочитает день отдыха, оплата за работу в выходной или праздник будет одинарной, а отгул не оплачивается отдельно.
Привлечение к работе в выходной или праздник оформляется документально. Обычно сотрудник пишет заявление, а работодатель издает приказ.
Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью
Родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью могут взять четыре дополнительных выходных дня в месяц. Это право предусмотрено статьей 262 Трудового кодекса.
Эти дни можно распределить между родителями по соглашению. Один из родителей может использовать все четыре дня в месяц. За каждый дополнительный день работодатель сохраняет средний заработок.
Чтобы получить дополнительные выходные, нужно обратиться в кадровую службу и предоставить документы, подтверждающие право на льготу: свидетельство о рождении ребенка, документы о регистрации и справку об инвалидности.
Оплачиваемый день для диспансеризации
Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Частота предоставления этого дня зависит от возраста.
По статье 185.1 Трудового кодекса, сотрудники до 40 лет могут взять оплачиваемый день для диспансеризации раз в три года. С 40 лет до предпенсионного возраста — ежегодно. Пенсионерам и предпенсионерам — два раза в год.
После диспансеризации нужно подтвердить посещение медицинского учреждения справкой и предоставить ее работодателю.
Выходные после сдачи крови
Доноры имеют право на дополнительные дни отдыха. По статье 186 Трудового кодекса, сотрудник получает день отдыха в день сдачи крови и день медицинского обследования. Также ему предоставляется еще один день отдыха в удобное время.
За эти дни донор получает средний заработок.
Дополнительный выходной для женщин, работающих в сельской местности
Женщины, занятые в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц. Это предусмотрено статьей 263.1 Трудового кодекса.
Этот день предоставляется без сохранения заработной платы: работодатель освобождает сотрудницу от работы, но не оплачивает его.
Источник: «Татар-информ» https://www.tatar-inform.ru/news/dopolnitelnye-vyxodnye-kto-i-kak-mozet-polucit-v-tatarstane-6041902
Нет комментариев