Работник имеет право самостоятельно разделить свой отпуск, если он находится на больничном.
Об этом «Татар-информу» сообщила юрист Алла Георгиева.
«Также работодатель должен пойти навстречу в этом вопросе несовершеннолетнему работнику, беременной женщине, многодетной матери, родителям, воспитывающим ребенка в одиночку или ребенка с инвалидностью», —сказала собеседник агентства.
Не попадающие под льготную категорию граждане могут разделить отпуск только с согласия работодателя. Причем в случае отказа сотруднику в такой просьбе, руководитель будет прав, при условии, что заведомо был составлен график отпусков, где уже учли пожелания работника, резюмировала юрист.
Источник: «Татар-информ»
Нет комментариев