Заслуженный юрист РФ Иван Соловьев объяснил «Татар-информу», может ли работодатель заставить сотрудника выполнять одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги.
«Работодатель выбирает того работника, который будет выполнять одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги. Это возможно только с согласия работника, который будет замещать. Соответственно, заставить это сделать нельзя», — сказал Соловьев.
Работнику, выполняющему обязанности на совмещении, кроме повышения зарплаты и оклада с надбавками, положена доплата за совмещение.
«Размер доплаты должен быть отражен в допсоглашении между работником, который будет замещать, и работодателем. Это 151-я статья Трудового кодекса. Она может быть как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, который ушел в отпуск», — пояснил юрист.
Источник: «Татар-информ»
Нет комментариев