Кайбицкая прокуратура: Социальный вычет по НДФЛ у работодателя - новые правила

В 2022 году социальный налоговый вычет можно получить по расходам на обучение; по расходам на лечение и приобретение медикаментов; по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни; по расходам на накопительную часть трудовой пенсии; по расходам на благотворительность; по расходам на спорт. У работодателя можно получить почти все виды социального вычета.
Социальный вычет по расходам на физкультурно-оздоровительные услуги в 2022 году можно получить только у работодателя. В ИФНС его можно заявить в 2023 году по окончании 2022 года. Суть вычета у работодателя заключается в том, что работодатель не будет удерживать с работника НДФЛ с суммы дохода. Для получения вычета от работника нужно получить заявление на получение социального вычета. В заявлении обязательно должны быть данные работника и сумма вычета. Необходимо также получить уведомление налогового органа о праве налогоплательщика на налоговый вычет.
Социальный вычет у работодателя с 1 января 2022 года
Для получения такого уведомления работник сам подает документы в налоговую. Заявление и документы можно подать на бумаге или электронно через личный кабинет налогоплательщика. ИФНС рассмотрит заявление в течение 30 календарных дней и проинформирует налогоплательщика о результатах рассмотрения через личный кабинет либо по почте заказным письмом. Если ИФНС вычет работнику подтверждает, то она сама по ТКС направит работодателю подтверждение права на вычет по этому налогоплательщику. Данный порядок установлен с 1 января 2022 года. Раньше такое уведомление выдавали работнику, и он сам предоставлял его в бухгалтерию. Таким образом, работнику не придется приносить в бухгалтерию бумажное уведомление о праве на социальные вычеты. В 2022 году социальный вычет по-прежнему предоставляют в сумме фактически произведенных расходов, но не более 120 000 рублей за год. Поэтому если работник в течение года заявляет вычеты по разным основаниям, то работодателю следует проверить их общую сумму.