Штраф от работодателя за дисциплинарный проступок. Миф или реальность?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ  работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. Таким образом, трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, назначение штрафа работодателем не допускается.