Кайбицкие зори
  • Рус Тат
  • Штраф от работодателя за дисциплинарный проступок. Миф или реальность?

    Может ли работодатель назначить штраф за дисциплинарный проступок?

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ  работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. Таким образом, трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, назначение штрафа работодателем не допускается.
     

    Нравится
    Поделиться:
    Реклама
    Комментарии (0)
    Осталось символов: