В Роскачестве рассказали, когда за опоздание на работу грозит выговор, а когда увольнение

Об этом в беседе с RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

По ее словам, в случае повторного взыскания увольнение становится возможным на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Эксперт напомнила, что согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, существует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При этом при вынесении наказания обязательно учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Замечание, по словам Ганькиной, считается самой мягкой формой взыскания. Обычно его применяют за незначительные нарушения, не повлекшие серьезных последствий для работодателя — например, за опоздание или неэтичное поведение.

Выговор, в свою очередь, представляет собой более строгую меру взыскания. Он применяется в случаях, когда нарушения наносят реальный ущерб работодателю, например, при срыве сроков или допущении ошибок в финансовой отчетности.

Увольнение — это крайняя мера, применяемая в случае серьезных дисциплинарных проступков. Как правило, оно следует за несколькими предыдущими взысканиями, однако может быть назначено и за однократное грубое нарушение. К таким нарушениям относятся прогулы, появление на работе в нетрезвом виде или хищение имущества.

Ганькина отметила, что любое дисциплинарное взыскание должно быть подтверждено документально. В противном случае работник имеет право оспорить его в суде.

Источник: «Татар Информ»